همه روش های پرداخت بانکی در ایران

حتی متولدین دهه ۷۰ هم می توانند به یاد بیاورند برای واریز مبلغی پول به حساب شان چند روز باید منتظر می شدند. مدام باید به بانک سر می زدند و دفترچه شان را به متصدی باجه بانک می دادند تا با گفتن جمله «به حساب تان واریز شده» آنها را خوشحال کند. آن زمان اگر کسی حرف از واریز آنی پول از طریق کارت به کارت آن هم بدون مراجعه به بانک می زد احتمالا همه به این نتیجه می رسیدند که بر اثر فشار زندگی مشاعرش را از دست داده است.

چگونه با حجم بالای کار کنار بیاییم؟!

چقدر تا بحال پیش آمده که از وظایفی که در محل کار بردوشتان است، احساس خستگی و ناراحتی کنید؟! با کار کردن تا دیروقت یا آخر هفته ها چه می کنید؟!
به گزارش بانکی دات آی آر، احتمالا شما هم در ذهنتان کارهایی را به یاد می آورید که یا مهارت انجامش را نداشته اید یا زمان و انرژی و انگیزه لازم برای به انجام رساندش در شما وجود نداشته است.

تفاوت انتقال وجه از طریق ساتنا و پایا

حتما برای شما هم پیش آمده وارد اینترنت بانکتان شده و ببینید برای انتقال وجه دو امکان در اختیار دارید یعنی دو گزینه وجود دارد،انتقال وجه از طریق ساتنا و پایا. اما این دو سیستم چه هستند و چه تفاوت هایی با هم دارند.

چند نکته طلایی برای برجسته شدن رزومه شما

رزومه، مهمترین سند و مدرک شما در راه یافتن شغل و کار مناسب است و به نوعی می توان از این سند به عنوان برگ برنده در جستجو برای کار یاد کرد.

 

به گزارش بانکی دات آی آر، این برگ برنده گاهی می تواند تنها نقش یک میانبر را برای شکست شما در جستجو برای کار ایفا کند و هیچ نتیجه ای برایتان نداشته باشد

برای اینکه از بروز این شکست جلوگیری شود، در گزارش پیش رو 23 نکته طلایی و کوتاه و خواندنی را به شما می گوییم که راه موفقیتتان را هموار می کند.

سیستم پرداخت بر مبنای عملکرد

بيشتر متخصصان حوزه منابع انساني علت اصلي ترک خدمت کارکنان را ناشي ازضعف مديران مي‌دانند.

چنانچه اين امر صحت داشته باش پس چرا ما وقت بسيار زيادي را صرف سيستم‌هاي جبران خدمت کارکنان مي کنيم؟ همچنين عدم احساس ارزشمندي يکي ديگر از دلايل افراد و گروهها جهت ترک سازمان است. امروزه متخصصان حوزه منابع انساني اظهار مي دارند که مهمترين دغدغة آنها ايجاد شرايطي است که طي آن پرداختها در جهت افزايش انگيزش مناسب کارکنان باشد. چطور شما يک سيستم پرداخت مناسب طراحي مي کنيد که نه تنها موجب نگهداشت کارکنان، بلکه به طور مستقيم باعث افزايش انگيزه آنها شود؟ سيستم‌هاي پرداخت سنتي شامل حقوق، سهام و کمک هزينه بيش از چهار دهه در سازمانها رايج بودند. امروزه اغلب سازمانها از اين روشهاي سنتي (به استثناي برخي از روشها) احساس رضايتمندي نمي کنند.

روش برقراري حقوق بازنشستگي

شوراي عالي اداري در چهل و ششمين جلسه مورخ 6/7/72 بنا به پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور در زمينه‌بهبود سيستمها و روشهاي انجام كار و به منظور ارتقاء سطح كارآئي و دستيابي به نظام كارآمد اجرايي و تسهيل و تسريع امورمراجعين موارد ذيل در رابطه با روش برقراري حقوق و مستمري (بازنشستگي‌) در سازمان بازنشستگي كشوري و سازمان‌تامين اجتماعي تصويب نمود:

قانون برگزاری مناقصات بهمراه آیین نامه های آن

حضرت‌ حجت‌الاسلام‌ والمسلمین‌ جناب‌ آقای‌ سیدمحمد خاتمی‌
ریاست‌ محترم‌ جمهوری‌ اسلامی‌ ایران‌

طرح‌ برگزاری‌ مناقصات‌ که‌ یک‌ فوریت‌ آن‌ در جلسه‌ علنی‌ روز یکشنبه‌ مورخ ‌۲/۹/۱۳۸۲ تصویب‌ گردید و در جلسه‌ علنی‌ روز سه‌شنبه‌ مورخ‌ ۲۵/۱/۱۳۸۳ مجلس‌ با اصلاحاتی‌ تصویب‌ و به‎ دلیل‌ ایراد شورای نگهبان‌ به‌ بند (ب‌) ماده‌ (۱) و بند (ب‌) ماده‌(۲۸) آن‌ و بر اساس‌ اصل‌ یکصد و دوازدهم‌ (۱۱۲) قانون‌ اساسی‌ جمهوری‌ اسلامی‌ ایران ‌به‌ مجمع‌ تشخیص‌ مصلحت‌ نظام‌ ارسال‌ و با اصلاحاتی‌ به‌‎تصویب‌ آن‌ مجمع‌ رسید، در اجرای‌ اصل‌ یکصد و بیست‌ و سوم‌ (۱۲۳)  قانون‌ اساسی‌ جمهوری‌ اسلامی‌ ایران ‌به‌پیوست‌ ارسال‌ می‌گردد.

رئیس‌ مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌ ـ غلامعلی‌ حداد عادل

کارت اعتباری چیست و چگونه کار می کند؟

یك كارت پلاستیكی كه روی آن نام صاحب كارت و شماره اش ثبت شده و پشت آن نوار مغناطیسی حاوی اطلاعات مهم شخص است، اینك به یك وسیله مهم كسب و كار و تجارت –تجارت الکترونیک- تبدیل شده است.