دسته بندی: مشاوره در زمینه اداری

آیین نامه مرخصی چیست ؟

آیین نامه مرخصی جزئی از نظامنامه مالی اداری می باشد که سازمان و شرکت را در نحوه اعطاء مرخصی ساعتی ، مرخصی روزانه ، مرخصی استحقاقی ، مرخصی استعلاجی ، مرخصی بدون حقوق  راهنمایی می کند .

آیین نامه ماموریت چیست ؟

آیین نامه ماموریت جزئی از نظامنامه مالی اداری می باشد که سازمان و شرکت را در نحوه اعطاء ماموریت های درون شهری ، برون شهری و برون مرزی  راهنمایی می کند .

 آیین نامه آرشیو و بایگانی چیست ؟

آیین نامه آرشیو و بایگانی جزئی از نظامنامه مالی اداری می باشد که سازمان و شرکت را در نحوه چگونگی تقسیم بندی موضوعات ، پرونده ها و مکاتبات جاری و ساری بر اساس یک نظم و قاعده هدایت می نماید.

اگر کارگری بیش از یک روز مرخصی بگیرد و در طول مدت مرخصی استحقاقی جمعه و یا تعطیل رسمی دیگر وجود داشته باشد تعطیلات رسمی جزو مرخصی استحقاقی کارگر محسوب نخواهند شد 

1-افرادی که نسبت به بستن تمام دکمه های لباس خود اقدام نمی کنند ، معمولا به قوانین غیر مهم و عرف موجود در محل کار خود نیز احترام نمی گذارند.

2-افرادی که نسبت به پوشیدن زیر پوش اقدام نمی کنند ، معمولا به قوانین غیر مهم و عرف موچود در محل کار خود نیز احترام نمی گذارند .

آيا ايام استراحت كارگران نوبتي (چهار گروه در سه شيفت) جزء مرخصي استحقاقي آنان منظور مي شود يا بايستي جزء روزهاي كار منظور نمود؟

تفاوت بین کارمند رسمی، پیمانی و قراردادی در تعریف

کارمند کسی است که به صورت پاره وقت یا تمام وقت و یا قراردادی موظف به انجام فعالیت فکری در سیستم اداری شرکت یا سازمانی بوده و در ازای فعالیت خود حقوق ثابتی را دریافت می کند. کارمند براساس ویژگی های خاص به چند بخش مختلف تقسیم می شود:

اخراج: در صورتیکه اخراج کارگری مورد تایید مراجع حل اختلاف مقرر در قانون کار قرار گیرد، کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخت نماید. کارگرانی که از کار اخراج می شوند باید به اداره کارو امور اجتماعی محل کار خود مراجعه و دادخواست رسیدگی دهند در صورتیکه اخراج

پاداش بازنشستگی: پاداش بازنشستگی به میزان سالی 1 ماه آخرین حقوق می باشد و فقط در هنگام بازنشستگی کارگر ، از سوی کارفرما قابل پرداخت است.  

خدمت نظام وظیفه: خدمت نظام وظیفه و همچنین شرکت داوطلبانه کارگران در جبهه از تاریخ 1369/12/15 تا 1383/3/8جزء سنوات خدمت و کار آنان محسوب می شود مشروط به آنکه کارگر از همان کارگاه به خدمت اعزام شده و پس از پایان خدمت وظیفه نیز در همان واحد ادامه کار دهد.