چگونه یک کارمند نمونه باشیم؟
کارمندان خوب افرادی با انگیزه ای هستند که هم برای رسیدن به موفقیت های خود در کار و شغلشان تلاش میکنند و هم اینکه برای به موفقیت رساندن تجارتی که در آن فعالیت میکنند تلاش روز افزون دارند. تفاوتی ندارد که در شغل آزاد مشغول به کار هستیم و یا اینکه به عنوان کارمند در شرکت و یا اداره به انجام وظایف و مسئولیت های خود میپردازیم هر فرد شاغلی برای اینکه بتواند هم پیشرفت کند و هم میزان درآمد زایی خود را افزایش دهد باید در درجه ی اول تلاش زیاد داشته باشد. رمز موفقیت اغلب افراد موفق تلاش زیادی است که در کار و شغل خود داشتند.
مدت اعتراض کارفرمایان به میزان حق‌بیمه و خسارات تأخیر
براساس ماده ۴۲ قانون تأمین‌اجتماعی درصورتی که کارفرما به میزان حق‌بیمه محاسبه شده از طرف سازمان تأمین‌اجتماعی معترض باشد، می‌تواند ظرف سی‌روز از تاریخ ابلاغ، اعتراض خود را کتباً به سازمان تسلیم نماید.
شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور چگونه است؟
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی از تسهیل در شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور خبر داد و گفت: شرط بازنشستگی در مشاغل سخت پرداخت حق بیمه ۴ درصدی توسط کارفرمایان پس از اتمام کار است.
قانون تفسیر ماده ۱۳۳ قانون مالیات های مستقیم ابلاغ شد.
بر اساس این قانون شرکتهای تعاونی تولید روستایی که فعالیت آنها منطبق بر اساسنامه ودر زمره عناوین مذکور در ماده ۸۱ قانون مالیات های مستقیم مصوب ۱۳/۱۲/۱۳۶۶ باشد از مالیات بر درآمد معافند.
جریمه‌ی دیر کرد مالیات برای پیمانکاران طلبکار از دولت حذف شد.
از ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار مؤدی مالیاتی در تیرماه ۳۰۰ هزار اظهارنامه جدید به صورت کاملاً الکترونیکی و در مجموع ۲ میلیون و ۹۰۰ هزار اظهارنامه مالیاتی دریافت شد.
چند نوع بانک داریم؟
طبق یک تریف رایج که در اغلب منابع آمده است بانک نهادی اقتصادی است که وظیفه‌هایی چون تجهیز و توزیع اعتبارات، عملیات اعتباری، عملیات مالی، خرید و فروش ارز، نقل و انتقال وجوه، وصول مطالبات اسنادی و سود سهام مشتریان، پرداخت بدهی مشتریان، قبول امانات، نگهداری سهام و اوراق بهادار و اشیای قیمتی مشتریان، انجام وظیفهٔ قیمومیت و وصایت برای مشتریان، انجام وکالت خریدیا فروش را بر عهده دارند.
چگونه به اهداف تجاری دست پیدا کنیم؟
اهداف چه در زندگی و چه در کار و شغل از مهمترین چیزهایی است که برای رسیدن به آن برنامه ریزی میکنیم. داشتن هدف نشان دهنده ی انگیزه و علاقه در کار است. بنابراین باید برای دست یابی به اهداف همیشه برنامه ریزی داشته باشیم و در کنار این برنامه ریزی تلاش و پشتکار هم برای رسیدن به موفقیت لازم است.
راهکارهایی برای تشویق و انگیزه دادن به کارمندان
داشتن انگیزه و اشتیاق کافی برای انجام کارها و فعالیت های روزانه اهمیت دارد. هر چقدر که میزان انگیزه در کار بیشتر باشد موفقیت در آن هم بیشتر خواهد شد. تشویق کارمندان و ایجاد انگیزه در آنها به موفقیت کل تیم کاری کمک میکند بنابراین کارفرمایان باید همیشه با استفاده از تکنیکهای خوب برای ایجاد انگیزه و اشتیاق در کارمندان تلاش کنند.
عادت هایی که برای پولدار شدن باید ترکش کنیم
برای رسیدن به خواسته ها و آرزوهایمان لازم و واجب است که یک سری از عادت ها و رفتارهای ناپسند را ترک کنیم به این ترتیب مسیر رسیدن به اهدافمان هموار تر می شود.
چرا سخت کوشی در کار اهمیت دارد؟
سخت کوش بودن به معنای تلاش و پشتکاری است که در کار و تجارت خود از آن برای پیشرفت و رسیدن به موفقیت استفاده میکنیم. در اصل سخت کوشی در کار و فعالیت از عواملی است که باعث موفقیت تیم کاری میشود. همچنین سخت کوشی در انجام فعالیت های روزانه نشان از انگیزه و علاقه ما به کار و شغلمان دارد و همین باعث رسیدن به موفقیت میشود.