رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال ماده ۶ آیین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی

بخشنامه شماره: ۲۷۵۷۵/۲۳۰/د

 تاریخ: ۱۷/۰۸/۱۳۹۱

پیوست: دارد

مخاطبین/ ذینفعان : امور مالیاتی شهر و استان تهران

                               اداره کل امور مالیاتی…

موضوع                 : رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال ماده ۶ آیین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی

به پیوست رای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری موضوع دادنامه شماره ۴۴۸ الی ۴۵۰ مورخ ۳/۷/۱۳۹۱ مندرج در روزنامه رسمی شماره ۱۹۷۰۲ مورخ ۱/۸/۱۳۹۱، مبنی بر ابطال ماده ۶ آیین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسـابرسی مـوضـوع تـصـویب نامه شماره ۲۶۵۱۰/ت ۳۹۰۳۹ ک مورخ ۹/۲/۱۳۸۸ وزیران محترم عضو کمیسیون اقتصاد (پیوست بخشنامه شماره ۲۲۲۶۸ مورخ ۳۰/۲/۸۸ ) جهت اطلاع و اقدام لازم ارسال می گردد.

حسین وکیلی –معاون مالیاتهای مستقیم

نحوه ی اجرای مقررات ماده 137 قانون مالیاتهای مستقیم

نحوه‌ی اجرای مقررات ماده 137 قانون مالیاتهای مستقیم

بخشنامه سازمان امور مالیاتی

شماره: 19494/200

تاریخ:21/8/1390

نظر به برخی سوالات و ابهامات مطرح شده در خصوص نحوه اجرای مقررات ماده 137 قانون مالیاتهای مستقیم وکسر هزینه های پزشکی از درآمد مشمول مالیات مودیان، مقرر می گردد:

اهم تحول بانکی در خصوص حسابهای اشخاص حقیقی و حقوقی

به گزارش خبرنگار بانک و بیمه خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، در این فاز تحول بانکی، ممنوعیت‌هایی برای ارائه خدمات بانکی به اشخاص دارای سابقه چک برگشتی اجرا خواهد شد، امکان پرداخت مبلغ چک به دارنده چک از سایر حساب‌های سپرده صاحب حساب امکان‌پذیر می‌شود، اطلاعات مربوط به سابقه چک برگشتی در سامانه استعلام همگانی قرار می‌گیرد و طبقه‌بندی چک‌ها اجرا خواهد شد.

پرونده کارمندان الکترونیکی می شود

85 درصد کارمندان اطلاعاتشان را در سامانه کارمند ایران ثبت کرده‌اند و کارمندانی که اطلاعاتشان را در این سامانه ثبت نکنند متضرر خواهند شد و با ایجاد این سامانه هر کارمندی دارای یک پرونده الکترونیک خواهد بود.

سیستم جامع امور قراردادها

کاربرد نرم افزار فوق در زمینه امور تهیه و تنظیم مواد و مفاد انواع قراردادها بهمراه تضامین و درصد پیشرفت قراردادها و… می باشد.

سیستم تقویم شخصی

کاربرد سیستم تقویم شخصی برای تنظیم و ساماندهی امورات روزانه از قبیل قرارها ، برنامه ها ، اهداف و… یک یا چند نفر می باشد.

سیستم جامع پرسنلی و کارگزینی

کاربرد سیستم فوق در زمینه  کلیه امور پرسنلی و کارگزینی ( اعم از استخدام ، مرخصی ،ماموریت و..) در سازمان ها و شرکتها می باشد.