نویسنده: عباس زمانی

کارگری که غیر نوبتی بوده و ضمناً شب کار نیز می باشد برای هر ساعت کار در شب 35% فوق العاده دریافت می کند آیا وقتی این کارگر در مرخصی استحقاقی به سر می برد و یا در تعطیلات جمعه و تعطیل رسمی نیز مشمول فوق العاده شب کاری قرار می گیرد ؟

کارگری که غیر نوبتی بوده و ضمناً شب کار نیز می باشد برای هر ساعت کار در شب 35% فوق العاده دریافت می کند آیا وقتی این کارگر در مرخصی استحقاقی به سر می برد و یا در تعطیلات جمعه و تعطیل رسمی نیز مشمول فوق العاده شب کاری قرار می گیرد ؟

تعیین حداقل و حداکثر دستمزد مبنای کسر حق بیمه تامین اجتماعی

به گزارش ایسنا،  روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: در بخشنامه صادر شده به ادارات کل تامین اجتماعی سراسر کشور به تصویبنامه شورایعالی کار درخصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال ١٣٩٦ و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار و به تبع آن میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق‌بیمه در سال ١٣٩٦ اشاره شده و واحدهای اجرایی این سازمان را مکلف کرده است ضمن اطلاع‌ رسانی لازم به کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی، مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند:

اطلاعیه شماره ۳۰ مورخ ۹۶/۲/۱۷(قابل توجه متقاضیان پلمب دفاتر تجارتی)

پیرو اطلاعیه شماره (۲۸) در خصوص پلمب دفاتر قانونی ( روزنامه و کل ) به اطلاع می رساند : با توجه به درخواست شرکت پست و مراجعات مکرر متقاضیانی که از فرصت قبلی به منظور پرداخت هزینه های قانونی در خواست های خود استفاده ننموده اند، بدینوسیله فرصت مذکور تا پایان وقت اداری روز چهارشنبه مورخ ۱۳۹۶/۰۳/۱۰ تمدید می گردد. بدیهی است امکان مذکور صرفا در جهت مساعدت به اینگونه اشخاص بوده و غیر قابل تکرار خواهد بود . لذا مسئولیت های احتمالی عدم استفاده از فرصت مذکور به عهده آنان خواهد بود .

نحوه بهر ه مندی فرزندان ذکور از مزایای مستمری بواسطه فوت والدین

مطابق بند ٣ ماده ۴٨ قانون حمایت خانواده اصل بر توقف پرداخت مستمری بازماندگان به فرزندان ذکور در سن ٢٠ سالگی است و پس از ٢٠ سالگی تنها در فروضی که فرزندان ذکور، منحصراً معلول ازکارافتاده نیازمند بوده و یا منحصراً اشتغال به تحصیلات دانشگاهی داشته باشند، می توانند از مستمری بازماندگان برخوردار گردند.