ظرف یکسال پیش اززایمان حق_بیمه شصت روز کار، به سازمان_تامین_اجتماعی پرداخت شده باشد.
کارگر در مدت استراحت ایام بارداری به کار اشتغال نداشته باشد.
کارگر در مدت استراحت از کارفرما حقوق دریافت نکرده باشد.
کارگر، روز قبل از شروع استراحت، مشغول به کار بوده باشد.
زایمان مربوط به فرزند چهارم به بعد نباشد؛ مگر اینکه فرزندان قبلی فوت شده باشند.