به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است:” پدم من در دوران مرخصی بدون حقوق، بازداشت شد و قبل از اتمام مرخصی از بازداشتگاه آزاد شده است ولی کارفرما به بهانه این توقیف و اینکه دادگاه هنوز رأی قطعی صادر نکرده، از پذیرش وی خودداری می‌کند. حکم قانون در این مورد چیست؟”
در همین مزینه روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد:” مقررات مواد ۱۷و۱۸ قانون، صرفا ناظر به‌مواردی است که کارگر به‌دلیل توقیف، قادر به حضور در کارگاه نباشد. بنابراین در صورتی که زمان و مدت توقیف به‌نحوی باشد که مانع از حضور کارگر در کارگاه نبوده، اقدام کارفرما به‌منزله فسخ قرارداد کار بوده و کارگر می‌تواند برابر مقررات به مراجع ذی‌صلاح مراجعه و تقاضای اعاده به‌کار کند.”