روز: 8 آبان 1392

دستورالعمل نحوه جذب و استخدام كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي

در اجراي بند دو تصويب نامه  شماره ۱۳۰۹۴۵/ت۴۸۷۰۲ه مورخ ۲۸/۷/۱۳۹۲و با توجه به ايرادات قانوني رييس محترم مجلس شوراي اسلامي به تصويب نامه شماره 176441/ت48702هـ مورخ 30/9/1391 هيأت وزيران (طرح مهرآفرين) كه لغو شده است و به استناد مواد (41) و (44) قانون مديريـت خدمات كشوري و نيز مواد (51)، (57) و (224) قانون برنامه پنجم توسعه و به منظور تحقق بندهاي دوم و سوم سياست هاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري (مدظله العالي) مبني بر «عدالت محوري در جذب، تداوم خدمت و ارتقاي منابع انساني» و «بهبود معيارها و روزآمدي روش هاي گزينش منابع انساني به منظور جذب نيروي انساني توانمند، متعهد و شايسته و پرهيز از تنگ نظري ها و نگرش هاي سليقه اي و غيرحرفه اي» و همچنين هماهنگي و شفاف سازي درباره رعايت قوانين و مقررات در فعاليت ها و اقدامات مرتبط با موضوعات استخدامي توسط دستگاه هاي اجرايي و رفع ابهامات موجود موارد زير ابلاغ مي شود.

آیین‌نامه اجرایی بند (۲۹) قانون بودجه سال ۱۳۹۲ کل کشور

شماره۱۲۹۳۷۱/ت۴۹۶۱۸هـ                     مورخ                ۲۱/۷/۱۳۹۲

وزارت امور اقتصادی و دارایی  ـ معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور

هـیئت وزیران در جلسـه مورخ ۱۴/۷/۱۳۹۲ بنا به پیشنـهاد مشترک وزارت امور اقتصادی و دارایی و معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور و به استناد بند (۲۹) قانون بودجه سال ۱۳۹۲ کل کشور، آیین‌نامه اجرایی بند یادشده را به شرح زیر تصویب نمود:

 

مصوبه شماره ۸۳۴۴۷/ت۴۸۷۲۹ه مورخ ۹/۴/۱۳۹۲ هیات وزیران در خصوص پرداخت فوق العاده ویژه تا ۳۵ درصد به ۲۵ در صد از مشاغل + اصلاحیه + مصوبه لغو آن

هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۲ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- تصویب نمود:

 

ماموريت اصلي سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور

دكترعسكري آزاد ماموريت اصلي سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور را تبيين كرد:

راهبري و پايشگري توسعه پايدار و همه جانبه كشور كارگروههاي هشت گانه تشكيل شده كه ماموريت تدوين و ترسيم ساختار سازمان را بر عهده دارند ،به صورت جدي در زمينه ساختار تفصيلي، نيروي انساني، تهيه مقررات و ضوابط اداري و استخدامي، امور استانها، سازمانهاي وابسته، تنظيم وظايف و امور قابل واگذاري به دستگاهها كميته مباحث حقوقي و سيستمهاي سختافزاري و نرمافزاري فعاليت مي كنند.

قانون مديريت خدمات كشوري قرار بود در نظام اداره كشور تحول ايجاد كرده و فاصله بين حقوق كارمندان را كاهش دهد چرا بعد از 5 سال اين اتفاق نيفتاد؟

دكتر احمد طباطبايي در مصاحبه با خبرگزاري فارس

قانون مديريت خدمات كشوري قرار بود در نظام اداره كشور تحول ايجاد كرده و فاصله بين حقوق كارمندان را كاهش دهد چرا بعد از 5 سال اين اتفاق نيفتاد؟

طباطبايي: قانون مديريت خدمات كشوري يكي از بنيان هاي اصلي تحول در نظام اداري كشور در طول سال هاي بعد از انقلاب اسلامي است كه اصولي ترين كار در اين قانون براي تحول اداري تهيه شد. اين قانون از سال 1385 به تصويب مجلس رسيد و از 24 مهر 86 جهت اجراي آزمايشي به رئيس جمهور وقت ابلاغ شد. كار بزرگي در نظام اداري كشور با تمام تجربيات بعد از انقلاب و الزامات كشور در بخش هاي مختلف انجام شد و اين موارد در قانون مديريت انعكاس پيدا كرده بود چون بعد از انقلاب حجم دولت بيش از حد بزرگ شده و انتظارات مردم از دولت بيشتر شده بود. ابعاد فعاليت دولت گسترش يافته و ضرورت محيطي جهاني و مطالعات تطبيقي نشان مي داد بايد نقش دولت در حاكميت اعمال امور حاكميتي و واگذاري تصدي ها باشد و روش بهتر اداره بخش عمومي توسط دولت در اين قانون دنبال مي شد. مباحثي كه ضرورت داشت در دوره پس از انقلاب ايجاد شده بود بايد از نظر قانوني انسجام بيشتري پيدا مي شد و در فرايند توسعه كشور دنبال مي شد.
از جمله آن ايجاد رقابت پذيري و فضاي مشاركت بيشتر مردم و همچنين استفاده از شايستگي در تصدي مسئوليت ها و بهبود كيفيت كاري و زندگي كاركنان دولت در اين قانون دنبال مي شد و دولت به عنوان بسترساز رشد و توسعه اقتصادي و اجتماعي فعاليت گسترده اي پيدا كرده بود و رشد و بلوغ فكري باعث مي شد ضرورت پاسخگويي در عرصه هاي بين المللي و ملي براي دولت فراهم شود.

قانون تفسیر بند (ب) ماده (۴۴) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۷/۷/۱۳۹۲ مجلس شوراي اسلامي)

قانون تفسیر بند (ب) ماده (۴۴) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۷/۷/۱۳۹۲ مجلس شوراي اسلامي)

بنیاد شهید و امور ایثارگران – معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهور

در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران «قانون تفسیر بند (ب) ماده (۴۴) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران» که در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ هفدهم مهر ماه یکهزار و سیصد و نود و دو مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۲۱/۷/۱۳۹۲ به تأیید شورای نگهبان رسیده و طی نامه شماره ۴۵۵۳۰/۳۷۰ مورخ ۲۷/۷/۱۳۹۲ مجلس شورای اسلامی واصل گردیده است، به پیوست جهت اجرا ابلاغ می‌گردد.

رئیس جمهور- حسن روحانی

شرایط جدید استخدام دولتی ابلاغ شد

دولت تدبیر و امید با محوریت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور بخشنامه جایگزین مصوبه استخدامی مهر آفرین دولت دهم که اخیرا لغو شده را برای اجرا به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کرده است.
پول‌نیوز-دولت تدبیر و امید با محوریت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور بخشنامه جایگزین مصوبه استخدامی مهر آفرین دولت دهم که اخیرا لغو شده را برای اجرا به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کرده است.

مزایای استفاده از شماره اقتصادی

تجربه سال های گذشته حاکی از آن است که به علت عدم اطلاع رسانی صحیح و در نتیجه ناآشنایی با قوانین و مقررات مالیاتی کشور،برخی از صاحبان مشاغل از حقوق قانونی خود و امکان برخورداری از تسهیلات و معافیت های مالیاتی محروم شدند. با اجرای پروژه ثبت نام مودیان مالیاتی و ارایه شماره اقتصادی این امکان فراهم آمده تا کلیه فعالان اقتصادی همزمان با شروع فعالیت خود ، بتوانند حضور خود را در نظام مالیاتی به ثبت برسانند.