به گزارش گروه خبری بانکی دات آی آر تاخیر داشتن، غیبت در کار و کاهش روند کاری از نشانه های مهم نارضایتی کارمندان است که تمام اینها در نهایت روی کل کار و فعالیت کارمندان تاثیر میگذارد. کارمندان در یک محیط کاری روی یکدیگر اثر گذاری خواهند داشت مخصوصا زمانی که انرژی منفی وجود داشته باشد. در یک تیم کاری کار فعالیت هر کارمند مکمل و ادامه ی کار دیگری است بنابراین اگر یکی از کارمندان از کار خود رضایت کافی نداشته باشند قطعا در کار و فعالیت دیگر کارمندان نیز اثر گذار خواهد بود.
کارفرمایان با بررسی و ارزیابی مشکلات میتوانند این نارضایتی ها را برطرف کنند در درجه ی اول گفت و گو و پیدا کردن راهکار برای حل مشکلات اهمیت دارد. از دیگر نشانه های نارضایتی کارمندان کیفیت در کار ست وقتی که کیفیت کار کارمندان کاهش می یابد در اصل نارضایتی کارمندان افزایش یافته است البته نارضایتی از کار گاهی اوقات میتواند به دلایل شخصی باشد و یا اینکه مشکلات شخصی باعث ایجاد تاثیر منفی در کار شود در این صورت نیز پیدا کردن راهکار بسیار مهم خواهد بود چون همیشه مشکلات کاری و شخصی نباید روی یکدیگر اثر بگذارند.
گاهی نارضایتی کارمندان به دلیل عدم سازگاری اعضای یک تیم و یا اختلافات موجود در آن است خطاهای کاری، انجام کارها بدن داشتن نظم میتواند از نشانه های کارمندان ناراضی باشد که این باعث عدم موفقیت یک شرکت خواهد شد.
گاهی کارمندانی که رضایت شغلی ندارد خود این نارضایتی را بیان کرده و برای آن راهکار پیدا میکنند کارفرمایان باید همیشه به نارضایتی و یا کمبودی که کارمندان در کار احساس میکنند توجه کنند گاهی تقدیر و تشکر از فعالیتهای روزانه و کارهایی که یک تیم کاری دائما آنها را برای موفقیت یک تجارت انجام میدهد میتواند نارضایتی ها را کمتر کرده و یا اینکه به کارمندان انگیزه بدهد.
دلیل نارضایتی کارمندان میتواند به پیدا کردن راه حل برای رفع آن کمک کند خیلی از اوقات کارفرمایان با صحبت و گفت و گو میتوانند این نارضایتی ها را کمتر کنند. ایجاد تغییر در روند انجام کار و یا تنوع در کار و تغییر فضای کاری میتواند از عوامل مهم و تاثیر گذار در بهتر کردن روند کاری کارمندان باشد.
اخبار منتخب بانکی دات آی آر: