نویسنده: عباس زمانی

چیستی و چرایی استفاده از سامانه های فروش ( ۲ )

همانطور که در بخش نخست این مقاله اشاره شد ، صندوق های فروش از ابتدای پیدایش تاکنون، به دلایل گوناگونی مورد استفاده قرار می گیرند که از جمله مهمترین آنها می توان به مواردی همچون حفظ پول نقد از گزند سرقت و کلاهبرداری ، ارایه فاکتور خرید به مشتری ، ثبت اطلاعات فروش بنگاه جهت تعیین دقیق میزان فروش روزانه ، محاسبه مالیات از طریق میزان فروش روزانه ، مستندسازی مبادلات اقتصادی و تقویت شیوه های حسابداری، و نهایتا شفاف سازی در فرایند کسب و کار و انضباط مالی در ابعاد خرد و کلان اجتماعی اشاره کرد .

نرخ منطقی ارز یعنی چه؟

بعد از اظهارات رئیس کل بانک مرکزی در خصوص نرخ منطقی ارز بحث در خصوص آن بالاگرفته و هر یک از کارشناسان از دیدگاه خودشان بحثی را مطرح می کنند.

هشدار بانک ملی درباره شیوه‌های جدید کلاهبرداری الکترونیک

بانک ملی ایران طی اطلاعیه‌ای از عموم هموطنان خواست مراقب کلاهبردارانی که طی تماس تلفنی نوید پرداخت تسهیلات کلان بانکی را می‌دهند، باشند. به گزارش ایسنا، براساس اطلاعات دریافتی اشخاصی کلاهبردار طی تماس با تعدادی از مشتریان بانک‌ها با اعلام آمادگی جهت پرداخت تسهیلات کلان یا اعلام برنده شدن آنها در قرعه‌کشی‌های مختلف، اقدام به […]

همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی از سال آینده

مدیرعامل تأمین اجتماعی استان اردبیل گفت: همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی از سال آینده اجرایی می‌شود.

دستورالعمل نحوه جذب و استخدام كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي

در اجراي بند دو تصويب نامه  شماره ۱۳۰۹۴۵/ت۴۸۷۰۲ه مورخ ۲۸/۷/۱۳۹۲و با توجه به ايرادات قانوني رييس محترم مجلس شوراي اسلامي به تصويب نامه شماره 176441/ت48702هـ مورخ 30/9/1391 هيأت وزيران (طرح مهرآفرين) كه لغو شده است و به استناد مواد (41) و (44) قانون مديريـت خدمات كشوري و نيز مواد (51)، (57) و (224) قانون برنامه پنجم توسعه و به منظور تحقق بندهاي دوم و سوم سياست هاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري (مدظله العالي) مبني بر «عدالت محوري در جذب، تداوم خدمت و ارتقاي منابع انساني» و «بهبود معيارها و روزآمدي روش هاي گزينش منابع انساني به منظور جذب نيروي انساني توانمند، متعهد و شايسته و پرهيز از تنگ نظري ها و نگرش هاي سليقه اي و غيرحرفه اي» و همچنين هماهنگي و شفاف سازي درباره رعايت قوانين و مقررات در فعاليت ها و اقدامات مرتبط با موضوعات استخدامي توسط دستگاه هاي اجرايي و رفع ابهامات موجود موارد زير ابلاغ مي شود.

آیین‌نامه اجرایی بند (۲۹) قانون بودجه سال ۱۳۹۲ کل کشور

شماره۱۲۹۳۷۱/ت۴۹۶۱۸هـ                     مورخ                ۲۱/۷/۱۳۹۲

وزارت امور اقتصادی و دارایی  ـ معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور

هـیئت وزیران در جلسـه مورخ ۱۴/۷/۱۳۹۲ بنا به پیشنـهاد مشترک وزارت امور اقتصادی و دارایی و معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور و به استناد بند (۲۹) قانون بودجه سال ۱۳۹۲ کل کشور، آیین‌نامه اجرایی بند یادشده را به شرح زیر تصویب نمود:

مصوبه شماره ۸۳۴۴۷/ت۴۸۷۲۹ه مورخ ۹/۴/۱۳۹۲ هیات وزیران در خصوص پرداخت فوق العاده ویژه تا ۳۵ درصد به ۲۵ در صد از مشاغل + اصلاحیه + مصوبه لغو آن

هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۲ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- تصویب نمود:

ماموريت اصلي سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور

دكترعسكري آزاد ماموريت اصلي سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور را تبيين كرد:

راهبري و پايشگري توسعه پايدار و همه جانبه كشور كارگروههاي هشت گانه تشكيل شده كه ماموريت تدوين و ترسيم ساختار سازمان را بر عهده دارند ،به صورت جدي در زمينه ساختار تفصيلي، نيروي انساني، تهيه مقررات و ضوابط اداري و استخدامي، امور استانها، سازمانهاي وابسته، تنظيم وظايف و امور قابل واگذاري به دستگاهها كميته مباحث حقوقي و سيستمهاي سختافزاري و نرمافزاري فعاليت مي كنند.

قانون مديريت خدمات كشوري قرار بود در نظام اداره كشور تحول ايجاد كرده و فاصله بين حقوق كارمندان را كاهش دهد چرا بعد از 5 سال اين اتفاق نيفتاد؟