دسته بندی: مشاوره در زمینه اداری

آیا انعقاد قرارداد کار موقت با مدت بیش از یکسال و به مدت طولانی مجاز است؟

در قانون کار محدودیت زمانی برای مدت قراردادهای کار فيمابين كارگران و كارفرمايان پیش‌بینی نشده است

تكليف مرخصي هاي استفاده نشده پرسنل در طول سال چيست ؟

هر نفر در سال حداکثر مجاز به ذخیره نه روز از مرخصی خود می باشد و مرخصی های استفاده نشده ، سوخت شده تلقی می شود ، مگر اینکه  توافقی با کارفرما شده  باشد که بهای روز های مرخصی استفاده نشده را دریافت نماید.

حقوق و مزایای کارگران ساعتی

کارگرانی که مزدخودرابه صورت ساعتی دریافت می کنندمشمول کمک هزینه های مسکن ،بن کارگری ،حق اولادوسایرمزایای رفاهی وانگیزه ای درکارگاه به نسبت ساعات کارانجام شده خواهندبود ،و کارفرمامکلف است بیمه نماید.

تفاوت قرارداد كار ساعتی با قرارداد کار معمولی

 پنج نکته مهم پیرامون استعفا و اخراج کارکنان

هشدار به كارفرمايان و مديران

بازخرید مرخصی ذخیره شده کارگر در هنگام خاتمه قرارداد کار برمبنای مزد کارگر بعمل می آید یا بر مبنای حق السعی ؟

در چه شرایطی می توان مرخصی استحقاقی سالانه کارگر را بازخرید نمود؟

 آیا کارگرانی که گردش کار آنان به صورت یک ماه صبح و یک ماه عصر و یا شب باشد مشمول فوق العاده نوبت کاری قرار می گیرند ؟

کارگری که غیر نوبتی بوده و ضمناً شب کار نیز می باشد برای هر ساعت کار در شب 35% فوق العاده دریافت می کند آیا وقتی این کارگر در مرخصی استحقاقی به سر می برد و یا در تعطیلات جمعه و تعطیل رسمی نیز مشمول فوق العاده شب کاری قرار می گیرد ؟