یکی از سؤالاتی که معمولاً در جلسه استخدامی پرسیده می‌شود این است که چرا باید شما را استخدام کنیم.?
در ادامه به روش درست پاسخ دادن به این سؤال اشاره می‌کنیم:
برنامه ریزی قبل از مذاکره:
خودتان را از قبل آماده کنید.
در مورد شرکت، و
بازاری که در آن فعالیت می‌کند و همچنین مدیر ارشد و علایق و دغدغه‌های او به خوبی تحقیق کنید.! زمانی که به درک کاملی رسیدید، پاسخ خود را برای این سؤال آماده کنید.
این سؤال بهترین فرصت است که نشان دهید شما برای شرکت و مدیریت آن
اهمیت قائل هستید.
کیفیت بر کمیت ارجح است.
در پاسخ به این سؤال باید درباره تجربه‌ها،
مهارت‌ها،
دستاوردها،
و آموزش‌هایی که دیده‌اید
مذاکره کنید.
دراینجا تبلیغ از کیفیت خود، کارمیکند!!!
درحین مذاکره:
سعی کنید کیفیت پاسخ را مدنظر قرار دهید و به جای زیاد صحبت کردن،
مختصر اما مفید پاسخ دهید.
برنامه ریزی قبل ازمذاکره
تمام دست خود را رو نکنید.
سعی کنید همه نکات مثبت درباره خودتان را قبل از این سؤال عنوان نکنید.
یک مورد خیلی خاص و ویژه را برای پاسخ دادن به این سؤال کنار بگذارید