..:: این سایت بمنظور تسهیل در دسترسی سریع فعالان کسب و کار به تمام درگاه های تجاری ، مالیاتی ، بیمه ای ، اداری و همچنین میز کار الکترونیک برای متخصصین مالی اداری طراحی و راه اندازی گردیده است ::..
تالار خدمات امور مالیاتی
تالار خدمات تولید و تجارت
تالار خدمات قوه قضاییه
پست الکترونیک
آخرین اخبار
آمار بازدید سایت
  • 0
  • 27
  • 74
  • 9,755
  • 5,378

دسته بندی: مشاوره در زمینه اداری

آیین نامه مرخصی چیست ؟

آیین نامه مرخصی چیست ؟

آیین نامه مرخصی جزئی از نظامنامه مالی اداری می باشد که سازمان و شرکت را در نحوه اعطاء مرخصی ساعتی ، مرخصی روزانه ، مرخصی استحقاقی ، مرخصی استعلاجی ، مرخصی بدون حقوق  راهنمایی می کند .

ادامه مطلب...

آیین نامه ماموریت چیست ؟

آیین نامه ماموریت چیست ؟

آیین نامه ماموریت جزئی از نظامنامه مالی اداری می باشد که سازمان و شرکت را در نحوه اعطاء ماموریت های درون شهری ، برون شهری و برون مرزی  راهنمایی می کند .

ادامه مطلب...

آیین نامه آرشیو و بایگانی چیست ؟

 آیین نامه آرشیو و بایگانی چیست ؟

آیین نامه آرشیو و بایگانی جزئی از نظامنامه مالی اداری می باشد که سازمان و شرکت را در نحوه چگونگی تقسیم بندی موضوعات ، پرونده ها و مکاتبات جاری و ساری بر اساس یک نظم و قاعده هدایت می نماید.

ادامه مطلب...

از استخدام افرادی با شرایط زیر اجتناب کنید

1-افرادی که نسبت به بستن تمام دکمه های لباس خود اقدام نمی کنند ، معمولا به قوانین غیر مهم و عرف موجود در محل کار خود نیز احترام نمی گذارند.

2-افرادی که نسبت به پوشیدن زیر پوش اقدام نمی کنند ، معمولا به قوانین غیر مهم و عرف موچود در محل کار خود نیز احترام نمی گذارند .

ادامه مطلب...

آيا ايام استراحت كارگران نوبتي (چهار گروه در سه شيفت) جزء مرخصي استحقاقي آنان منظور مي شود يا بايستي جزء روزهاي كار منظور نمود؟

آيا ايام استراحت كارگران نوبتي (چهار گروه در سه شيفت) جزء مرخصي استحقاقي آنان منظور مي شود يا بايستي جزء روزهاي كار منظور نمود؟

ادامه مطلب...

تفاوت بین کارمند رسمی، پیمانی و قراردادی در تعریف

تفاوت بین کارمند رسمی، پیمانی و قراردادی در تعریف

کارمند کسی است که به صورت پاره وقت یا تمام وقت و یا قراردادی موظف به انجام فعالیت فکری در سیستم اداری شرکت یا سازمانی بوده و در ازای فعالیت خود حقوق ثابتی را دریافت می کند. کارمند براساس ویژگی های خاص به چند بخش مختلف تقسیم می شود:

ادامه مطلب...

اخراج:

اخراج: در صورتیکه اخراج کارگری مورد تایید مراجع حل اختلاف مقرر در قانون کار قرار گیرد، کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخت نماید. کارگرانی که از کار اخراج می شوند باید به اداره کارو امور اجتماعی محل کار خود مراجعه و دادخواست رسیدگی دهند در صورتیکه اخراج

ادامه مطلب...

پاداش بازنشستگی:

پاداش بازنشستگی: پاداش بازنشستگی به میزان سالی 1 ماه آخرین حقوق می باشد و فقط در هنگام بازنشستگی کارگر ، از سوی کارفرما قابل پرداخت است.  

ادامه مطلب...

خدمت نظام وظیفه

خدمت نظام وظیفه: خدمت نظام وظیفه و همچنین شرکت داوطلبانه کارگران در جبهه از تاریخ 1369/12/15 تا 1383/3/8جزء سنوات خدمت و کار آنان محسوب می شود مشروط به آنکه کارگر از همان کارگاه به خدمت اعزام شده و پس از پایان خدمت وظیفه نیز در همان واحد ادامه کار دهد.  

ادامه مطلب...
تالار خدمات تامین اجتماعی
تالار خدمات اداری
تولید کنندگان نرم افزار
درخواستها
ضرب المثل های حسابداری

حسابدار رسمی نشده، موسسه‌‏ دار شد!

تالار خدمات مهندسین مشاور
توصیه امروز به مدیران
وقت طلاست
مهارت های رایانه ای
ساعت و تاریخ
امروز: 14 بهمن 1401