.محمد حسين زدا در گفتگو با مهر افزود: براساس ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه سازمان تامين اجتماعي مكلف شده حقوق و دستمزد بازنشستگان را در صورت افزايش غيرعادي حقوق آنها در دو سال پاياني كار، براساس حقوق پنج سال آخر محاسبه كند.تاكنون حقوق و دستمزد بازنشستگان براساس دستمزد دو سال پاياني آنان محاسبه مي شد.مديركل درآمد حق بيمه صندوق تامين اجتماعي تاكيد كرد: اين اقدام به منظور برقراري مستمري بازنشستگي با كنترل نرخ رشد حقوق و دستمزد بيمه شدگان انجام مي شود. به گفته زدا، چنانچه نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بيمه شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بيش از نرخ رشد طبيعي حقوق بوده و با سالهاي قبل سازگار نباشد، تنها در اين صورت است كه برقراري حقوق بازنشستگي بيمه شده بر مبناي ميانگين حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت مي شود.گفتني است درصورتي كه رشد دستمزد بيمه پرداز طبيعي و متعارف باشد، برقراري مستمري براساس دو سال آخر بيمه پرداز است و درمورد افرادي كه اين رشد غيرطبيعي باشد، ميانگين دستمزد مشمول كسر حق بيمه آخرين پنج سال، مبناي تعيين ميزان مستمري است. همچنين بررسي ارتقاء شغلي بيمه شدگان مشمول قانون كار براساس ضوابط اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل كاركنان مشمول قانون كار و بيمه شدگان غيرمشمول قانون كار براساس مقررات استخدامي حاكم بر آنان است.