– اعتماد سازي و افزايش رضايت مندي مردم از خدمات دولتي
– دانش گرايي و شايسته سالاري
– ارتقاي انضباط اجتماعي و وجدان كاري
– رعايت عدالت در نظام جبران خدمات مبتني بر عملكرد
– چابك و متناسب و منطقي سازي ساختارها و تشكيلات دستگاه هاي دولتي
– تمركز زدايي اداري و سازماني
– شفاف سازي حقوق و تكاليف متقابل مردم و نظام اداري
– افزايش استفاده از ظرفيت هاي مردمي و بخش غيردولتي در اداره امور كشور
– قانون گرايي
– ترويج و گسترش فرهنگ مسئوليت پذيري و پاسخگويي در قبال مردم
– نوآوري، ابتكار و ترويج و گسترش روحيه اميد و خدمتگزاري
برنامه ريزي و سازماندهي براي دستيابي به اهداف فوق بر اساس تجربيات ارزشمند گذشته و ظرفيت هاي موجود سرمايه انساني در نظام اداري كشور در حال انجام است.
انتظار دارد نظرات، پيشنهادها و طرح هاي خود را به منظور ايجاد تحول در اداره امور كشور، در راستاي تحقق اهداف مورد اشاره و دستيابي به اهداف مندرج در سند چشم انداز جمهوري اسلامي ايران به اين معاونت ارسال و در اين حركت گسترده ملي، نقش و مشاركت مؤثر ايفا نماييد.
پيشاپيش از مشاركت مؤثر و فعال تمامي خدمتگزاران صادق و توانمند نظام اداري كشور تشكر و قدرداني مي‌نمايد.
محمد عسكري آزاد- جانشين معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور