1– كليه وجوه نقدي كه به افراد (كاركنان) پرداخت مي‌شود باستثناي وجوه پرداختي بابت:
– بازخريدي ايام مرخصي.
– كمك عائله مندي .
– هزينه سفرو فوق العاده ماموريت
– حق همسربه كاركنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت
– پاداش، پاداش افزايش توليد (آكورد، كارانه، بهره وري) پاداش نهضت سواد آموزي، عيدي و بن كارگري
– كمك هزينه مسكن و خواربار در ايام بيماري
– حق شير و حق تضمين (كسر صندوق)
– خسارات اخراج و مزاياي پايان كار(حق سنوات )
– حق الزحمه امام جماعت
– حق حضور درجلسات هيات مديره
2– كليه وجوه پرداختي به اشخاص حقيقي و حقوقي بابت اجراي قراردادهاي پيمانكاري موضوع ماده 38 قانون تامين اجتماعي كه مفاصا حساب از سازمان دريافت نشده باشد و وجوه پرداختي به افراد حقيقي بابت حق الزحمه
تذكر: وجوه پرداختي بابت :
– خريد انواع كالاها، مواد، اجناس، ماشين آلات، قطعات و …
– ساخت و تعميرات انواع وسايل، ماشين آلات، قطعات و …
– طراحي، چاپ، تبليغات و فيلمبرداري
– كرايه حمل و نقل، تاكسي، آژانس، لودر، گريدر، تراكتور، جرثقيل، سواري، اتوبوس، ميني بوس و …
– ترخيص كالا و هزينه هاي گمركي
– حق الوكاله، هزينه هاي كارشناسي، وجوه پرداختي به و كلا و كارشناسان رسمي دادگستري و ترخيص كاران رسمي گمرك
به موسسات، شركتها، كارگاهها و واحدهاي صنفي، توليدي، صنعتي و فني و اشخاص حقيقي اعم از اينكه با انعقاد قرارداد و يا بدون انعقاد قرارداد باشد و همچنين مزد، حقوق و مزايا و حق الزحمه پرداختي به افرادي كه طبق مدارك ارائه شده از سوي كارفرما شاغل يا بازنشسته كشوري، لشكري، بانكها و ساير دستگاهها بوده و مشمول تامين اجتماعي نيستند، مشمول كسر حق بيمه نمي باشد.
اين بخشنامه طي شماره 12425/13/27 د مورخ 8/5/85 معاونت پشتيباني و امور مجلس به واحدهاي جهاددانشگاهي ابلاغ گرديده است.