اعتماد سازي و افزايش رضايت مندي مردم از خدمات دولتي ،دانش گرايي و شايسته سالاري ،ارتقاي انظباط اجتماعي و وجدان كاري،رعايت عدالت در نظام جبران خدمات مبتني بر عملكرد،چابك و متناسب سازي ساختارها و تشكيلات دستگاه¬هاي دولتي،تمركز زدايي اداري و سازماني،شفاف سازي حقوق و تكاليف متقابل مردم و نظام اداري،افزايش استفاده از ظرفيت‌هاي مردمي و بخش غيردولتي در اداره امور كشور،قانون گرايي،ترويج و گسترش فرهنگ مسوليت پذيري و پاسخگويي در قبال مردم ،نوآوري ، ابتكار و ترويج و گسترش روحيه اميد و خدمتگزاري.
در اين فراخوان، همچنين، ضمن اعلام اين خبر كه برنامه ريزي و سازماندهي براي دستيابي به اهداف ذكر شده بر اساس تجربيات ارزشمند گذشته و ظرفيت‌هاي موجود سرمايه انساني در نظام اداري كشور در حال انجام است خطاب به دستگاه هاي اجرايي آمده است:انتظار دارد نظريات،پيشنهاد ها و طرح هاي خود را به منظور ايجاد تحول در اداره امور كشور ،در راستاي تحقق اهداف مورد اشاره و دستيابي به اهداف مندرج در سند چشم انداز جمهوري اسلامي ايران به اين معاونت ارسال و در اين حركت گسترده ملي، نقش و مشاركت موثر ايفا نماييد.
پيرو اين فراخوان،به منظور بهره‌مندي موثر معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور از طرح ها و پيشنهادهاي ارسالي، از اين پس تمامي پيشنهادهاي دريافتي به شيوه اي دقيق و اصولي دسته بندي و مورد بررسي قرار مي گيرد و گزارش و بازخورد اين فراخوان و ميزان همكاري دستگاه هاي اجرايي مخاطب نيز از طريق رسانه ها به اطلاع هم ميهنان عزيز خواهد رسيد.
آنالیز حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر در سال 1403
7 فروردین 1403