به گزارش گروه خبری بانکی دات آی آر کارمندان باید روزانه برای خودشان لیستی از شرح وظایف و عملکردهای شان را داشته باشند در این صورت بهتر و منظم تر میتوانند کارهای شان را پیش ببرند. این لیست شامل موارد زیر است:
• وظایف کلی که در طول روز بر عهده ی ماست
• اهداف روزانه(به نسبت کاری که هر روز انجام میدهیم)
• یادداشت کارهای مهمی که باید در روز آن را انجام دهیم(تماس، پیگیری، نامه نگاری و…)
• آماده سازی هر آنچه که در روز برای پیشبرد کار به آن نیاز داریم
پس از اینکه کار را در طول روز به انجام میرسانیم باید ارزیابی از خود داشته باشیم به این صورت که:
• مسئولیت مان را تا چه حدی درست انجام دادیم
• کدام قسمت از کار را به بهترین نحو انجام دادیم
• در کدام قسمت ها باید بیشتر تلاش کنیم
• چه چیزهایی را برای بهتر انجام دادن کار باید از کارفرما بپرسیم
فراموش نکنید که کارمند خوب در عین انجام وظایف باید باهوش و دقیق باشد همیشه به خودتان یادآوری کنید که نقاط قوت تان بیش از نقاط ضعف تان است. روی نقاط قوت تان بیشتر کار کنید و نقاط ضعف تان را با کسب مهارت و تجربه به حداقل برسانید.
• برای رسیدن به هدف صادقانه و واقع گرایانه عمل کنید.
• عملکردتان را با میزان انتظارات خود و اهداف ارزیابی کنید.
برای اینکه بتوانید ارزیابی صحیحی از خودتان داشته باشید باید بتوانید پاسخ این سوالات را بیابید:
1-موفقیت عمده شما در مدت زمان کاری که انجام میدهید چه میزان بوده است؟
2-چه کاری را بهتر از همه انجام دادید؟
3-آیا درک صحیحی از استانداردها و قوانین کاری دارید؟
4-آیا انتظارات شما پس از مدتی که کار را آغاز کردید برآورده شده است؟
5-به چه میزان از آموزش و کسب مهارت برای پیشرفت بیشتر نیاز دارید؟
6-مسئولیت های شما در طی زمان بیشتر شده یا کمتر؟
7-اهداف مهم شما چیست؟ چگونه میخواهید به این اهداف دست یابید؟
8-روابط شما با دیگر کارمندان چگونه است؟
9-کارفرما چه میزان از شما رضایت کاری دارد؟ چگونه باید از تجربیات او استفاده کنید؟
پاسخ به تمام این سوال ها ارزیابی است که شما به عنوان یک کارمند میتوانید از خود و کارتان داشته باشید.
اخبار منتخب بانکی دات آی آر: